Москва Санкт-Петербург Нижний Новгород Екатеринбург Новосибирск Казань Самара Краснодар Другие города     Украина   Беларусь   Казахстан

 

«Окна Комфорта» усиливают корпоративные тренинги: клиент будет доволен!

В «Окнах Комфорта» считают, что эффективная работа возможна тогда, когда человек профессионально развивается. Обучение персонала компании — это инвестиции в саму компанию. Квалифицированные сотрудники не только обеспечивают стабильность и эффективность работы, но и многократно повышают стоимость самой компании.
        Корпоративные тренинги по продажам — те же вложения в бизнес, как обновление оборудования. Развивая компетенции в продажах и управлении, одновременно структурируется и улучшается взаимодействие между коллегами. Так, в компании «Окна Комфорта» существует внутренний формат обучения сотрудников. Он основан на изучении теоретических материалов и персональном шефстве опытных сотрудников над новыми членами рабочего коллектива.
        Но основное повышение квалификации дают специальные обучающие программы в рамках Корпоративного Университета. Например, первая серия тренингов проводится для менеджеров – консультантов и замерщиков. Это тренинги по продажам и работе с клиентом. Менеджеров учат правильно строить коммуникации с клиентом, грамотно презентовать товар, уметь работать с возражениями и разбирать сложные ситуации.
     Вторая серия тренингов направлена на развитие корпоративной культуры и командного духа в компании. Цель - донести абсолютно до всех сотрудников от высшего звена до рядового монтажника, что каждый важен на своем рабочем месте и является неотъемлемой частью всего бизнеса компании. По словам Ольги Черкасовой, директора по персоналу компании «Окна Комфорта», любой руководитель желает видеть в своем офисе именно мастеров и специалистов в той или иной деятельности, а не аккуратных приемщиков заказов или ответственных сторожей. Программы тренингов позволяют повысить эффективность маркетинга и непосредственной связи с клиентом,  добиться устойчивого повышения объема продаж за счет внутренних резервов компании, без расширения ассортиментного перечня продукции, без изменений ценовой политики и вложений в рекламу. Помимо непосредственного увеличения объема продаж, отмечает Ольга Черкасова, улучшается психологическая атмосфера в коллективе и снижается текучесть кадров. Эти изменения объясняются ростом удовлетворенности трудом сотрудников, происходящим не только вследствие возросшего заработка, но и в силу получения удовольствия от самого процесса работы, которую хорошо знаешь, выполняешь и любишь.
            Внедряя Корпоративный Университет, «Окна Комфорта» используют непрерывное обучение персонала, создавая основное условие развития и процветания компании, так как только опираясь на профессионалов, инициативных, грамотных и энергичных сотрудников, можно завоевывать рынок и удерживать конкурентное преимущество. Таким образом, программа Корпоративного Университета, по окончании которой проходит внутренняя аттестация и сотрудник «допускается» к работе с Клиентом,  способствует не только прямому увеличению объема продаж и росту прибыльности компании, но и созданию благоприятной психологической атмосферы в коллективе.
          Казалось бы, что сложного в продаже окон, а на деле это целая технология, на выходе которой стоит довольный клиент и качественно выполненный заказ.
Автор статьи ООО Окна Комфорта
Регион Москва
Отправить сообщение
Дата подачи: 16.08.2013 (09:45)
Просмотров: 6
Увеличить количество просмотров
Другие статьи компании ООО "Окна Комфорта" Статьи других компаний в категории "Строительство, отделка, ремонт / Окна, оконные системы, лоджии"


© 2009-2016, МирСтроек.ру - портал бесплатных строительных объявлений.
При полном или частичном использовании материалов сайта гиперссылка на MirStroek.RU обязательна!
Рейтинг@Mail.ru Мирстроек.Ру в Твиттере Мирстроек.Ру в Вконтакте Мирстроек.Ру в Telegram